2022.08.25
為深入了解2022年引入的高層次人才履職情況，全面推進干部任期制，8月23日上午，黃岡美豐化工科技有限公司人力資源部組織開展述職報告會，會議由人力資源部副部長張艷主持，總經理劉建軍、副總經理陳春宏、副總經理劉喬及相關部門負責人參加此次會議。
參加述職報告的人員對自己履職情況、工作業績進行了全面回顧，總結過往成功經驗，汲取失敗教訓，強化崗位職責同時對下一步工作開展計劃進行了匯報。
副總經理陳春宏發表講話，首先他充分肯定了新引入人才的專業技術水平及管理能力，對大家入職后取得的顯著成績表示滿意。他指出干部述職有利于促進干部自我認識、自我提高，他要求人力資源部定期開展。
副總經理劉喬發表講話，他說，MFCI美峰深入實施“人才強企”戰略，不斷加強人才隊伍建設，全方位培養、引進、用好、盤活各類人才，打造想干事、能干事、干成事的良好體制機制。通過述職會的開展進一步培養“四會”干部，即“會干、會講、會學、會思”。
總經理劉建軍作總結性發言，他指出，公司正處于快速發展時期，對各類人才的需求增加，人力資源部要通過“外調內培”的人才引育模式，注重人才的引進、培養工作。要選派專業技術強、實戰經驗豐富的同志為新員工“傳”經驗、“幫”工作、“帶”新風，為MFCI美峰高質量發展注入新動力。
開展述職答辯、實施干部任期制是完善干部管理制度的一項重要舉措。通過述職便于對干部進行全面細致的考察，根據干部自身的發展趨勢，有計劃有目的地進行選拔、培養、使用干部，減少或避免使用干部中的主觀性和盲目性。通過述職可以進一步提高干部隊伍素質，推進干部管理工作科學化、民主化、制度化。
本次的成功召開是對過往工作的總結，明確了未來工作的方向。通過一段時間工作，大家一致認為美峰既是溫暖的“大家庭”又是施展才華的“大舞臺”。會后，與會人員紛紛表示，要以此次述職評議為起點，努力提升工作水平和能力素質，希望能扎根美峰，為成為全球紫外線吸收劑行業的領導者貢獻自己的一份力量。
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